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【树典型、学先进】2018年度精益改善之星张少营:加强自我认同感,树立员工自信
来源: | 作者:xindeng | 发布时间: | 2789 次浏览 | 分享到:

加强自我认同感,树立员工自信

——2018年度精益改善之星  张少营

尊敬的各位领导,各位同事,大家好!

        今天我想结合自己在精益改善工作中的一些心得,跟大家探讨一点培养员工自我价值认同的话题。

        自集团上下推行精益管理以来,已有两年多的时间了。通过不断的学习实践,广大基层员工对5S管理有了更多的了解和认识,管理人员也从中找到了许多改进工作方法的途径,进一步提高了总体工作的质量和效率。然而,曾经有一段时间,我们的精益改善工作仿佛遇到了瓶颈,能收集到的有效提案少之又少,工作开展的活力也大不如前,甚至打扫个死角卫生都成了改善的内容。

        总结其中的原因也有很多种,譬如改善工作在员工更迭的过程中出现“断代”,新员工对改善工作的认识不充分,又譬如对改善成果的激励作用不明显等等,但从我个人理解的角度来看,主要是员工的参与意识不强,多数一线员工谈起精益改善,总认为自己能力有限、人微言轻,认为改善工作的关键在管理人员,自己做好本职工作就行。这一现象与全员参与改善工作的要求是相悖的。

        结合平时学习到的知识来分析问题,我认为这是员工缺乏自我认同的一种表现。酒店员工的总体学历水平相对不高,多数员工只认为工作就是为了拿工资养家糊口,而并不把工作看做实现自我价值、提升自我价值的途径,有的甚至会以一种近乎麻木的心态来对待工作。这才是作为管理人员在日常工作中所要重视的一个环节!无论是在人力资源管理,还是在精益改善方面,我们都要结合工作岗位特点,引导员工发现问题、辅助他们找原因、找措施,并在取得成绩时及时进行鼓励、认可,不断让员工看到自己的发光点,加强自我认同,进而树立起强大的自信!一个足够自信的团队,才能在面临挑战时临危不乱、从容不迫,才能形成巨大的凝聚力和执行力!

        我很喜欢袁枚的一首诗,平时与员工交流时经常把它拿出来分享,诗的内容是“白日不到处,青春恰自来。苔花如米小,也学牡丹开。”一簇苔藓,长在人迹未到的角落里,身不过寸许,花不及米大,可一旦到了展现自己价值的时节,也会凭借着一股强大的自信,让自己像雍容的牡丹一样华丽的开放!苔藓尚能如此,我们作为有理想的青年,又怎能在最需要奋斗成长的年纪自怨自艾呢?就算自己是一棵小草,但只要肯努力,也能成长为一片怡人的绿茵!哪怕自己是一滴水,只要肯融入集体,也定能和大家一起荡出一片美丽的涟漪!十九大报告用“四个自信”激励全党全国各族人民继续朝着实现伟大梦想的道路奋勇前进,也正是带着这份自信,让我们的国家取得了一个又一个举世瞩目的伟大成就。同样,我们凯发手机版在全体同仁的不懈努力下,近年来经营形势也在明显转好,这些都足以为我们凝结出强大的发展自信。所以,大家要在心中播下一颗自信的种子,让它在我们的职业历程中不断汲取养分、茁壮成长,并伴着我们不朽的青春之花绚烂的开放,结出丰硕的果实!

        亲爱的同事们,凯发手机版的发展离不开全体员工的坚强助力,百年凯发手机版梦更要靠一大批热血青年去努力实现,大家都肩负着复兴凯发手机版的光荣使命!希望我们都能够坚定信心,奋力拼搏。因为,只要怀着坚定的自信去勇敢地追求梦想,一切困难都会为我们让路;只要能够将内心的热情发散出来,我们的光芒终将会闪耀在凯发手机版这片璀璨的星空里!

        最后,感谢各位领导多年来对我的成长所给予的亲切关怀和勉励,也感谢各位同事和朋友给予我的大力支持和帮助。祝愿大家在今后的工作中都能够学到更多的知识和技能,并通过长期的实践和不断地积淀,让自己成长为凯发手机版的栋梁之才!谢谢!

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